日前，第十八届亚洲私人银行与家族办公室峰会在北京隆重举行，京华世家董事长、北京大学战略研究所特约研究员聂俊峰博士受邀出席，并发表主题演讲。

面对中国内地蓬勃新兴、香港与新加坡两大国际金融中心竞相竞逐的家族办公室行业，乱象丛生的过去、混沌不清的现状、崇洋媚外履历浮夸与职业诚信缺失的从业队伍等过往与现状，京华世家受邀出席的意义便是展示清流风范，为中国式家族办公室行业的去伪存真、正本清源持续贡献正能量。

聂俊峰博士发表《多家族办公室与中国式“老钱”的深度陪伴》主题演讲。他表示，中国经济步入长周期低速缓增阶段，叠加“刘易斯拐点”、“中等收入陷阱”等宏观风险，家族财富管理需警惕房地产流动性危机、资本市场波动及境内外税收风险。中国式“老钱”需顺应经济规律，减少高风险资产押注，转向现金流稳定、估值合理的生息资产，并通过“国际化+本土化”结合（Glocal策略）分散风险。

他提出，中国的家族办公室需以“专业能力+人文情怀”为双翼，通过多家族办公室的“深度陪伴”，帮助中国式“老钱”应对变局、行稳致远。京华世家既是以大类资产配置投研为支撑的“多家族办公室”（Multi-Family Office），同时也是以家族财富管理为特色的私募证券管理人。深度的产业研究和务实的国际化配置成为京华世家投资策略的核心优势。京华世家团队始终以陪伴同行企业家为己任，担任企业家家族“有使命的财富传承规划师+有远见的家族首席投资官”，围绕打造Glocal（本土智慧+全球视野）家族办公室的战略愿景持续强化五项能力：全球范围内家族风险识别与管理能力，全球范围家族传承顶层架构设计与实施能力，国际化资产配置与产品组合管理能力，家族事务管理与陪伴同行能力，家族愿景与精神资产发现与理解能力。

面对现场众多新入行从业者，聂俊峰博士呼吁业界同仁恪守“三维诚信”：一是诚实展示自己的履历与过往，过去的路等于未来的根，一个连自己简历履历都无法诚信的人又何以“不欺客”，靠“刊例合作”买奖与履历造假注水包装的“行业领军者”最终将现形为行业笑柄。二是坦诚面对客户的真实需求，建立客户与家族办公室共生陪伴的长期主义商业模式，从基因和初心去构建以客户为中心“顶层设计、底线思维、长期主义、买方立场”的业务体系，避免过度依赖外币保单等“产品销售”卖方立场，杜绝名词包装的假大空“管理咨询”等。三是诚实面对本土家族办公室的国际化，自主的国际化投研能力、务实全球化架构执行是中国本土家族办公室的“可落地”选择。部分家族办公室崇洋媚外“买外媒洋奖”、装点门面吹嘘“牌照齐全”其实是内核空洞、能力匮乏、作风忽悠浮夸的表现。面对未来十年“难预测、非线性”的全球变局，聂俊峰认为，家族财富管理需以长期主义为锚点，在专业与情怀中寻找平衡。从“财富保值”到“精神传续”，中国式“老钱”的守业之路，既需现代金融工具的精密计算，亦需传统智慧的深沉滋养。多家族办公室的角色，正从“财富管家”进阶为“家族命运合伙人”。